Tradicionalmente dominado por homens, o segmento de entregas vem, aos poucos, experimentando uma mudança de perfil entre os trabalhadores. As mulheres, que antes eram quase invisíveis, começam a ganhar espaço, ocupando um número crescente de vagas como entregadoras.

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No delivery, há quase 90 mil mulheres trabalhando como entregadoras, como indica o último levantamento do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) sobre o tema. No setor de carga e logística, por exemplo, 180 mil brasileiras dirigem caminhões, transportando cargas de Norte a Sul, cerca de 6,5% dos mais de 2 milhões de motoristas que circulam pelo País. De acordo com o Detran, os números representam uma tendência de alta.

Para Ana Carolina Cabral, gerente de produto da Gaudium, startup focada nos mercados de mobilidade e entrega, à medida que mais mulheres ingressam no mercado de entregas, é possível notar uma transformação significativa no setor, tanto em termos de diversidade quanto de eficiência. “A presença feminina traz novas perspectivas e desafia estereótipos, o que é fundamental para a evolução e humanização desse mercado”, afirma.

Considerando o cenário atual, a especialista detalha a realidade da presença feminina no mercado de delivery:

Preconceito e insegurança

O cotidiano de uma entregadora é marcado por desafios que vão além dos obstáculos habituais enfrentados pelos colegas homens, como trânsito intenso e condições climáticas adversas. Elas frequentemente se deparam com preconceitos de quem ainda enxerga o serviço de entregas como uma atividade predominantemente masculina.

“No dia a dia, as entregadoras enfrentam falta de apoio e reconhecimento por parte de empregadores, clientes e até da própria família, pois são frequentemente vistas como menos capazes ou menos aptas para a função, o que pode afetar negativamente a autoestima e confiança profissional”, comenta Ana Carolina.

A segurança também é uma preocupação constante, especialmente durante o período noturno, quando muitas precisam circular por áreas de risco. Além disso, a ameaça de assédio sexual e moral é, muitas vezes, subestimado.

De acordo com levantamento da startup Forum Hub, 18,3% das mulheres já sofreram assédio sexual no trabalho, porcentagem cinco vezes maior do que a dos homens, que é de 3,4%. Em relação ao assédio moral, 31% delas relatam ter sido vítimas, em comparação com 22% deles. Mulheres entregadoras são particularmente vulneráveis a comentários e comportamentos inapropriados, tanto nas ruas quanto nas interações com clientes, o que agrava ainda mais a sensação de insegurança.

Superando barreiras

Apesar das dificuldades, muitas mulheres encontram nas entregas uma oportunidade de trabalho flexível que se adequa às suas necessidades. A possibilidade de escolher horários e definir sua própria carga de trabalho é um atrativo, principalmente para aquelas que precisam conciliar a profissão com outras responsabilidades.

“Hoje, já existem plataformas white label para criação de apps de entrega, permitindo que mulheres possam não só trabalhar como entregadoras, mas empreender em seus próprios negócios. Essas plataformas oferecem uma oportunidade para quem deseja mais autonomia e controle de suas operações, gerenciando equipes e definindo estratégias de crescimento. É uma forma de empoderar mulheres que querem superar as barreiras do mercado de trabalho tradicional e se estabelecer como líderes no setor”, explica a executiva.

Representatividade e impacto social

O aumento da presença feminina no mercado de delivery também tem implicações sociais e econômicas importantes. Evidências apresentadas pela ONU mostram que a redução da desigualdade de gênero no mercado de trabalho tem potencial para impulsionar o PIB per capita em 20%. A inserção de mais mulheres nesse mercado pode contribuir para uma maior diversificação do perfil dos entregadores, trazendo novas perspectivas e experiências que enriquecem o ambiente de trabalho.

“Ainda há um longo caminho a ser percorrido para as mulheres alcançarem uma presença igualitária no mercado de entregas. No entanto, os avanços observados nos últimos anos são promissores. Com o apoio de políticas públicas, iniciativas privadas e uma mudança de mentalidade na sociedade, é possível imaginar um futuro em um campo verdadeiramente inclusivo, no qual homens e mulheres poderão trabalhar lado a lado, com as mesmas condições e oportunidades”, finaliza Ana Carolina.

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