Com a expansão das demandas no setor de Recursos Humanos (RH), a tecnologia tem se tornado uma aliada fundamental para otimizar processos e melhorar a gestão de pessoas. Segundo um relatório da Deloitte, 56% das empresas ao redor do mundo já estão implementando alguma forma de automação em seus processos de RH, e 33% planejam adotar soluções mais avançadas nos próximos anos. Este dado reflete a crescente importância das plataformas tecnológicas para o setor, seja para facilitar a seleção de novos talentos, seja para acompanhar o desempenho de equipes ou promover a saúde mental dos colaboradores.

Quer ficar por dentro do mundo da tecnologia e ainda baixar gratuitamente nosso e-book Manual de Segurança na Internet? Clique aqui e assine a newsletter do 33Giga

Neste contexto, veja quatro plataformas que têm se destacado nos últimos anos ao oferecer soluções inovadoras para o departamento de RH. Confira como elas podem ajudar sua empresa a alcançar melhores resultados e fortalecer o vínculo com seus colaboradores:

1. Linkedin Recruiter

O LinkedIn Recruiter é uma extensão premium da rede social LinkedIn, desenvolvida especificamente para profissionais de recrutamento e seleção. Com essa ferramenta, é possível acessar um banco de dados extenso e segmentado de candidatos ativos e passivos, o que facilita encontrar o perfil ideal para vagas em aberto. Permite buscas avançadas e filtragem detalhada por habilidades, localização, experiência e muito mais. Além disso, a ferramenta conta com a funcionalidade de InMail, que possibilita enviar mensagens diretas para candidatos fora da rede de conexões, e também permite o gerenciamento e acompanhamento de todo o pipeline de recrutamento. Amplia a visibilidade das vagas e facilita a abordagem de profissionais qualificados que talvez não estivessem ativamente procurando por uma vaga.

2. Clicksign

A Clicksign é utilizada em processos de RH porque permite que contratos, termos de confidencialidade e outros documentos de admissão e desligamento sejam assinados remotamente, eliminando a necessidade de documentos físicos e agilizando a burocracia. A plataforma possibilita a criação e envio de arquivos eletrônicos para assinatura, com autenticação que garante a validade jurídica das assinaturas digitais. Inclui opções de assinatura por e-mail, SMS ou por certificado digital, além de permitir o acompanhamento em tempo real do status dos documentos. Oferece integração com sistemas de RH, automatizando processos repetitivos e melhorando a organização documental.

3. Gupy

A Gupy é uma plataforma de recrutamento e seleção focada no uso de Inteligência Artificial (IA) para otimizar o processo seletivo. A plataforma auxilia na triagem automática de currículos e permite avaliações personalizadas de candidatos, o que reduz o tempo de seleção e melhora a assertividade na escolha. Inclui testes comportamentais e técnicos, triagem automática com IA, integração com diversos canais de divulgação de vagas e um painel de acompanhamento para gerenciar os candidatos. A IA da Gupy ajuda a identificar usuários que têm maior compatibilidade com o perfil da empresa, reduz o tempo do processo de recrutamento e aumenta a qualidade da contratação ao garantir que participantes mais adequados avancem nas etapas do processo.

4. Escola DNC

A Escola DNC, edtech que transforma carreiras com educação prática e focada no objetivo do aluno, oferece treinamentos e programas de capacitação voltados para o desenvolvimento profissional e habilidades técnicas. Concentrada em promover o aprendizado contínuo, a plataforma ajuda as empresas e seus respectivos departamentos de RH a capacitar e engajar os colaboradores, desenvolvendo competências para o mercado atual, como habilidades em tecnologia, marketing, dados e inovação. A plataforma possui um modelo de ensino flexível e acessível, com opções de conteúdo gravado, ideal para equipes remotas ou híbridas.

Quer saber tudo sobre Universo Sugar? Clique aqui e compre o e-book O Guia dos Sugar Daddy & Sugar Babies por apenas R$ 10