No mundo corporativo, pessoas LGBT+ frequentemente enfrentam desafios, como exclusões sutis e discriminações veladas. Mesmo sem manifestações explícitas de violência, a orientação sexual pode afetar profundamente o bem-estar e as oportunidades profissionais. Essa realidade destaca a importância de políticas e práticas que não apenas garantam a igualdade, mas também criem um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados.

Quer ficar por dentro do mundo da tecnologia e ainda baixar gratuitamente nosso e-book Manual de Segurança na Internet? Clique aqui e assine a newsletter do 33Giga

Os esforços em prol da inclusão LGBT+ nas empresas têm sido significativos, mas ainda há muito a ser feito, especialmente no que diz respeito à garantia de oportunidades de trabalho. Segundo uma pesquisa do Center for Talent Innovation, 33% das companhias no Brasil não contratariam pessoas da comunidade para cargos de chefia, enquanto 41% dos funcionários LGBT+ afirmam ter enfrentado algum tipo de discriminação devido à orientação sexual ou identidade de gênero.

Além de implementar políticas inclusivas, é importante avaliar como os funcionários realmente se sentem no ambiente de trabalho. A percepção e a experiência de cada um dos colaboradores são indicadores para medir a eficácia de como isso está sendo implementado pela empresa. “Valorizar e respeitar não é fazer Pink Money. É algo que vai além de cumprir diretrizes. É sobre criar uma cultura onde todos possam prosperar de fato”, comenta Milene Almeida, Head de Pessoas na Feel Alive.Co.

Na prática, algumas empresas têm aderido a projetos que incluem a comunidade, um exemplo é o Projeto Empatia, lançado em 2020 pela Feel Alive Co., que consiste em uma série de medidas para melhoria do ambiente corporativo.

Abaixo, confira cinco pontos que tanto os colaboradores como CEOs podem usar para avaliar sobre a inclusão LGBT+ nas empresas:

1. Censo de diversidade: Realizar censos de diversidade regularmente ajuda a entender a composição da força de trabalho e identificar áreas de melhoria.
2. Campanhas internas e externas sobre diversidade e apoio a ONGs do Estado de São Paulo: Promover campanhas contínuas sobre diversidade e apoiar ONGs locais demonstra o compromisso da empresa com a inclusão dentro e fora do ambiente de trabalho.
3. Políticas de diversidade no processo de recrutamento e seleção: Implementar políticas de diversidade no recrutamento e seleção garante oportunidades iguais para todos os candidatos, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
4. Treinamento e protocolo de incidentes de gênero, raça e sexualidade em eventos: Oferecer treinamentos regulares e estabelecer protocolos claros para lidar com incidentes de discriminação é crucial para criar um ambiente seguro e respeitoso.
5. Canal de ética e denúncias: Disponibilizar um canal de ética para denúncias de discriminação e assédio permite que os funcionários se sintam seguros ao reportar comportamentos inadequados, assegurando ações corretivas apropriadas.

“É fundamental desenvolvermos políticas e projetos de inclusão. Foi assim que nasceu o Projeto Empatia, que funciona como uma consultoria para estruturar e adequar o time. Ações como essa contribuem para o sucesso da empresa como todo, além de serem implementadas em todos os eventos que organizamos. Nossas festas incluem canais de ética, pontos de acolhimento, treinamentos, sinalização clara, entre outras medidas”, comenta Milene.