Atualmente, as entrevistas de emprego são mais do que simples conversas entre candidatos e empregadores, são oportunidades importantes para ambas as partes avaliarem se há compatibilidade entre habilidades, personalidade e cultura da empresa. Para os candidatos, compreender os pontos que são avaliados nessas entrevistas é essencial para se destacar e alcançar o sucesso profissional.

O consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, explica que, para se sair bem em uma entrevista de emprego, é fundamental compreender o papel do recrutador em um processo seletivo. “Além de simplesmente receber currículos e selecionar o mais experiente, o recrutador desempenha uma função complexa, pois ele deve compreender as necessidades da empresa e identificar o candidato que melhor se alinha à cultura organizacional. Agindo como um verdadeiro caça-talentos, o recrutador busca discernir nuances nos entrevistados que indiquem quem é o mais adequado para a vaga em questão. Naturalmente, para alcançar esse objetivo, os headhunters levam em consideração uma série de pontos específicos”, afirma.

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Comportamento durante a entrevista

Weiler explica que, durante a entrevista de emprego, um aspecto importante é como você se comporta ao longo de toda a interação, uma vez que o recrutador estará observando atentamente cada detalhe. “Isso significa que sua conduta será avaliada em sua totalidade: desde como você trata os recepcionistas até sua interação com os outros candidatos. A pontualidade, a cortesia e a boa educação sempre são pontos positivos. Além disso, sua postura dentro da sala de entrevistas também é levada em consideração”, conta.

A capacidade de se comunicar efetivamente é outro fator decisivo. Isso não significa necessariamente usar um vocabulário elaborado, mas evitar erros gramaticais, gírias e, é claro, palavrões. “É compreensível sentir um pouco de nervosismo ou timidez durante uma entrevista, mas se o nervosismo for excessivo, pode transmitir uma imagem de despreparo. Nesse ponto algumas dicas para controlar a ansiedade, superar a timidez e não se autossabotar, podem ajudar, como praticar o que pretende dizer antes do encontro, ser sempre honesto com o recrutador, e lembrar de que uma entrevista não passa de uma conversa entre duas pessoas”, afirma o consultor.

5 pontos avaliados pelos headhunters

1. Experiências profissionais

O recrutador e o gestor buscam entender se você possui as qualificações e conhecimentos práticos necessários para desempenhar o cargo e suas responsabilidades. Sendo assim, é importante que você destaque as principais atividades relacionadas à vaga em questão, priorizando aquelas mais relevantes. “Se não tiver experiências anteriores, mencione atividades como trabalhos voluntários, projetos acadêmicos ou mesmo colaborações não remuneradas que contribuam para seu perfil profissional”, explica Weiler.

2. Expectativas de carreira

É fundamental demonstrar clareza sobre suas expectativas de carreira tanto a curto quanto a longo prazo, uma vez que os headhunters desejam saber como você se vê daqui a alguns anos e qual é sua visão profissional. “Mesmo que ainda não tenha um plano definido, reserve um tempo para refletir sobre suas metas e organize um planejamento para alcançá-las. Suas expectativas de carreira vão além de apenas conquistar a vaga, incluem também seu desenvolvimento profissional dentro da empresa, seus objetivos e sua disposição para novas oportunidades”, afirma o consultor.

3. Interesse pela vaga

Destacar seu interesse específico pela vaga pode ser um diferencial decisivo, já que os headhunters buscam profissionais genuinamente interessados em fazer parte da equipe, pois a rotatividade pode prejudicar o desempenho e o desenvolvimento organizacional. “Para demonstrar interesse, pesquise sobre a empresa, conecte suas experiências ao perfil profissional desejado e faça perguntas relevantes durante a entrevista. Além disso, mostre que está preparado e entusiasmado para contribuir com a equipe”, explica Weiler.

4. Afinidade com a cultura da empresa

Além de conhecer a empresa, é essencial estar alinhado com a cultura organizacional, incluindo valores, visão e normas que são fundamentais para seu sucesso e crescimento. “Os recrutadores avaliam se os candidatos compartilham esses valores e estão dispostos a contribuir para a cultura da empresa. Mostre que você se identifica com a cultura organizacional e está pronto para fazer parte dela, destacando como suas crenças e valores se alinham com os da empresa”, afirma o consultor.

5. Habilidades comportamentais

As soft skills, ou habilidades comportamentais, são cada vez mais valorizadas pelas empresas. Sendo assim, durante as entrevistas, o recrutador pode avaliar suas competências comportamentais com base em suas experiências e respostas às perguntas. “Para ressaltar essas habilidades, relate como suas experiências, qualificações e hobbies contribuíram para seu desenvolvimento profissional. Conecte suas atividades ao seu perfil profissional e demonstre como suas competências comportamentais podem agregar valor à equipe e aos projetos da empresa”, explica Weiler.

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