*Por Wesley Willians // Hoje, já não é segredo que o mercado de programadores é uma das áreas que mais cresce no País. Segundo a Brasscom, o Brasil deve gerar pelo menos 420 mil vagas no setor até 2025. No entanto, as oportunidades para os desenvolvedores vão muito além do cenário nacional. Com o trabalho remoto consolidado e a desvalorização do real em relação ao dólar e euro, existe atualmente uma clara tendência de contratação de profissionais brasileiros por empresas de todos os cantos do planeta.

Para se ter uma ideia, um estudo feito pela consultoria Robert Half indica que contratar um desenvolvedor brasileiro pode sair até 40% mais barato para uma empresa estrangeira em comparação com o valor pago a um trabalhador norte-americano de conhecimento equivalente. Dessa forma, os devs brasileiros podem tirar proveito do panorama de mercado para iniciar uma carreira internacional visando não apenas o favorável aspecto financeiro, mas também o seu know-how na área.

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Por onde começar?

É fundamental que o profissional inicie seu planejamento de internacionalização do currículo a partir de três pilares: se preparar tecnicamente, se aprontar para as entrevistas – tendo em mente as dificuldades que serão encontradas durante os primeiros processos – e, obviamente, saber inglês.

Aliás, vale trazer um destaque sobre esse último aspecto. Ainda hoje muitos desenvolvedores deixam de participar de processos seletivos de companhias estrangeiras por acreditar que seu inglês precisa ser perfeito, o que não é verdade. O fato é que o inglês suficiente para conseguir se comunicar normalmente já basta, principalmente para vagas em países em que a língua inglesa não é nativa.

Por isso, a definição do objetivo é um dos principais pontos a serem executados inicialmente – a escolha e o planejamento prévio de quais os tipos de empresas que pretende aplicar fazem toda a diferença –, seja ela de pequeno, seja de médio ou grande porte. Essa caracterização é importante, pois os processos seletivos de bigtechs são, por exemplo, bem distintos de empresas menores.

Outro ponto que vale ressaltar é que a dinâmica das entrevistas com desenvolvedores seniores pode mudar significativamente em relação a outras posições. Perguntas e desafios podem se inclinar mais em questões ligadas à arquitetura de software, system design e soluções complexas. E, nesse estágio, a capacidade de demonstrar pensamento estratégico e liderança técnica é de suma importância para se destacar e mostrar seus diferenciais entre os concorrentes. Assim, se torna relevante que o dev sênior entenda os aspectos que serão exigidos em seu processo, com o objetivo de se preparar de forma mais assertiva ao desafio que irá encarar.

Seja interessante

Estudar fundamentos é extremamente necessário para empresas que exigem testes básicos de algoritmos e estrutura de dados. Nesse sentido, falar sobre as tecnologias de forma mais detalhada e aprofundada demonstra conhecimento e exala maturidade para o cargo. Isso porque, muitos devs acabam sendo rasos na explicação sobre as tecnologias quando o entrevistador quer saber mais, fator que acaba jogando contra o profissional.

Outro ponto fundamental é que o desenvolvedor consiga eliminar alguns receios que são comuns durante esse processo de internacionalização. Um deles é a crença de que precisa ser o melhor dev do mundo para atuar numa empresa estrangeira. A verdade é que as companhias do exterior possuem problemas iguais ou até maiores que os nossos. O desenvolvedor que pretende trabalhar fora precisa ter ciência de que nós, brasileiros, temos uma capacidade técnica tão boa, ou até mesmo superior, que desenvolvedores de outros países.

Vale frisar ainda que em qualquer etapa da carreira, ao mencionar uma tecnologia ou metodologia durante entrevistas ou interações profissionais, é vital que o desenvolvedor demonstre o conhecimento genuíno sobre o assunto. Muitos profissionais mencionam habilidades em seus currículos ou em conversas, mas quando pressionados por detalhes, seu conhecimento superficial pode se tornar um obstáculo.

Devs pelo mundo

A jornada internacional não exige necessariamente uma mudança física. No entanto, aqueles que buscam experiências presenciais devem estar cientes dos desafios, como a obtenção de vistos e a adaptação a uma nova cultura.

Outro ponto imprescindível é a adaptação do profissional no que diz respeito à cultura corporativa local. Nesse sentido, um dos exemplos clássicos são o recebimento de feedbacks, que tendem a ser mais diretos e até mesmo considerados rudes se avaliarmos sob a ótica brasileira. Porém, isso não significa que o profissional está fazendo um mau trabalho.

A grande verdade é que o setor de desenvolvimento já está definitivamente globalizado. Desde a pandemia, que, querendo ou não, foi um fator elementar para a internacionalização do segmento, fez com que as empresas do setor se abrissem mais para os profissionais estrangeiros com o objetivo de assegurar a melhor mão de obra possível, seja ela de onde for.

Em um mundo cada vez mais conectado, a busca por oportunidades de trabalho no exterior representa um caminho promissor para os programadores que buscam prosperar em suas carreiras. Ao se aventurar além das fronteiras, eles podem colher os frutos de uma jornada que promete crescimento, aprendizado e realização profissional em escala global. O desenvolvedor com disposição de enfrentar tais desafios pode ampliar seus horizontes de uma forma sem precedentes, abrindo espaço para boas recompensas financeiras e conexões a níveis internacionais.

*Wesley Willians é CEO e fundador da Full Cycle e School of Net

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