Segundo o Ministério da Previdência Social, entre 2023 e 2024 houve aumento de 68% nas licenças médicas concedidas pelo INSS por motivos relacionados à saúde mental.  Em 2024, foram registradas 472 mil afastamentos deste tipo, enquanto  no período anterior foram 283 mil.

Esses dados reforçam a importância da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Trata-se de uma das principais normas que as empresas devem seguir para garantir ambientes mais seguros e saudáveis. Recentemente, a NR-1 foi atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, cujas mudanças entraram em vigor em maio deste ano. Entre as principais alterações estão:

• Inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO);
• Obrigatoriedade de medidas preventivas para proteger a saúde mental dos trabalhadores;
• Mapeamento e monitoramento desses riscos;
• Elaboração de planos de ação para preveni-los e corrigi-los.

De acordo com a nova regra, o não cumprimento da NR-1 será passível de multas.

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Erica Siu, CEO da Caliandra Saúde Mental, destaca a importância das empresas estarem ao lado dos colaboradores, oferecendo suporte integral na adoção de práticas voltadas à promoção da saúde mental e da segurança no ambiente de trabalho. Para que as companhias possam transformar o dia a dia de profissionais e cumprirem a NR-1, a executiva sugere algumas estratégias:

1. Analisar riscos e identificar os perigos

O primeiro passo para cumprir a NR-1 de maneira eficaz é realizar uma análise detalhada de riscos e perigos no ambiente de trabalho. Essa análise deve ser realizada de forma contínua e abrangente, identificando tanto os riscos físicos quanto psicossociais, como sobrecarga de trabalho, estresse, assédio moral e outros fatores que possam  comprometer o bem-estar dos colaboradores.

Com base nesse levantamento, as empresas devem adotar medidas preventivas adequadas, a exemplo da elaboração de programas de apoio psicológico e de combate ao estresse.

2. Treinamento e conscientização dos colaboradores

Para que o processo de manejo de riscos psicossociais no trabalho seja bem-sucedido, as empresas devem investir em treinamentos regulares e inclusão do tema nos programas de capacitação. Isso envolve preparar líderes e equipes para identificar sinais de sofrimento emocional e saber como agir de maneira preventiva, oferecendo suporte especializado adequado – principalmente quando os fatores são relacionados ao ambiente de trabalho.

3. Monitoramento e acompanhamento contínuo

O acompanhamento constante permite à empresa identificar possíveis falhas nas práticas voltadas para a saúde mental e a implementar melhorias contínuas. Além disso, é importante estabelecer canais de comunicação claros e acessíveis, garantindo que os trabalhadores possam relatar problemas relacionados à saúde, com a certeza de que suas preocupações serão tratadas com seriedade, eficácia e sigilo.

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Erica enfatiza que implementar a NR-1 não é apenas uma obrigação legal, mas uma forma de proteger o bem-estar dos colaboradores e garantir um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo. As estratégias de análise de riscos, treinamento e acompanhamento contínuo são essenciais para a efetividade da norma. Ao adotar essas práticas, as empresas demonstram compromisso com a saúde e segurança no trabalho, promovendo um ambiente saudável para todos.