*Por Thaísa Passos // Um relatório da Conference Board mostra que organizações com pelo menos 30% de mulheres em posições de liderança têm 12 vezes mais chances de figurar entre as 20% de melhor desempenho financeiro. Outro estudo, da Leadership Circle, baseado em mais de 84 mil líderes avaliados por 1,5 milhão de profissionais, aponta que elas aparecem com mais eficácia do que eles em todos os níveis de gestão e faixas etárias.

No fundo, não se trata apenas de estatísticas. Trata-se de impacto real. Mulheres em cargos de decisão transformam culturas, métodos e resultados. Já no início do século 20, a pioneira feminista japonesa Raicho Hiratsuka dizia que “no princípio, a mulher era o sol”. Mais de cem anos depois, essa metáfora continua atual: a energia transformadora delas ilumina também o mundo corporativo.

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5 razões para apostar na liderança feminina

1. Resiliência: Estudos indicam que mulheres líderes frequentemente demonstram maior capacidade de se recuperar de adversidades e de lidar com o estresse inicial de forma eficaz. Pesquisas da Female Quotient e análises de inteligência emocional aplicada à liderança mostram que esse traço permite que elas encontrem soluções alternativas e mantenham a eficácia mesmo em cenários de crise ou alta pressão.
2. Promoção da diversidade: Empresas lideradas por mulheres são mais propensas a implementar políticas de diversidade de gênero e a ampliar a participação feminina em conselhos. Pesquisa com companhias da Fortune 500 mostra que aquelas com CEOs mulheres tinham maior probabilidade de adotar tais práticas, associadas a mais lucratividade.
3. Comunicação eficaz: Pesquisas indicam que mulheres líderes frequentemente demonstram habilidades superiores em comunicação, tanto verbal quanto não verbal. Elas escutam ativamente, mantêm diálogo aberto e alinham equipes, criando ambientes mais ágeis e produtivos. Segundo Carol Kinsey Goman, especialista em liderança e comportamento organizacional, líderes femininas tendem a usar estratégias de comunicação que fortalecem o engajamento, a colaboração e a percepção positiva dentro das equipes.
4. Empatia: Segundo o relatório Women in the Workplace 2023, da McKinsey, líderes mulheres têm maior propensão a oferecer apoio emocional e a promover equilíbrio entre vida pessoal e profissional, fatores que contribuem para motivação e retenção de talentos.
5. Colaboração: Estilo de gestão participativo e agregador é outro traço da liderança feminina. Um estudo do Peterson Institute for International Economics, que analisou mais de 21 mil empresas em 91 países, identificou que organizações com pelo menos 30% de líderes mulheres apresentaram aumento significativo na lucratividade.

O futuro passa pelas mulheres

Mais do que promover inclusão, colocar mulheres no topo significa impulsionar resultados, fortalecer equipes e preparar empresas para os desafios de um mercado global cada vez mais competitivo. Porque, como lembrava Hiratsuka, “a mulher sempre foi sol” e quando brilha nas organizações, o futuro se torna mais claro, inclusivo e promissor.

*Por Thaísa Passos é diretora global de marketing da S.I.N., empresa dedicada a desenvolver soluções para a comunidade odontológica

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